根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，依據(jù)公司勞動用工標準，為鼓勵、表揚先進，選撥優(yōu)秀派遣制員工轉(zhuǎn)為公司正式員工。公司制定了《派遣制員工轉(zhuǎn)正式員工考核辦法》鼓勵優(yōu)秀派遣制員工通過考核轉(zhuǎn)為正式員工。本著客觀、公平、公正的原則，派遣制員工通過報名自薦，并通過資格審核，進行四個階段、上年度考核成績、人才測評等多維度考核。每階段各維度所占成績比例不同。最終按照各階段綜合成績累加確定派遣制轉(zhuǎn)正式員工名單。

      2019年5月31日， 2018年度派遣制員工轉(zhuǎn)正式員工現(xiàn)場考核（第四階段考核）在我司會議室三進行。我司副總經(jīng)理李保華、副總經(jīng)理呂艷華、項目管理中心主任楊修第、綜合部經(jīng)理許琨作為考官對參考人員進行考核評定。

      本階段考核設(shè)置述職演講和考官問答兩個環(huán)節(jié)。 

      被考核人按照姓氏拼音順序出場。個別被考核人因臨時工作情況不能參加考核，擇期另考。各位被考核人都經(jīng)過了充分的準備，首先對自己上年工作進行了回顧、總結(jié)，找出了自身工作的不足，并提出了改善措施，做出了短期職業(yè)生涯的規(guī)劃。部分被考核人還向公司提出了合理化意見和建議。各位考官針對被考核人匯報內(nèi)容和所從事專業(yè)、職業(yè)預(yù)期等方面進行了提問。被考核人一一作答。